CUESTIONARIO V
MODALIDAD RESPUESTAS POR CONCEPTOS
1.- DIGA UD. ¿QUE SON LAS OHSAS 18001 Y CUAL ES SU FUNCION?
2.-¿ ES CIERTO QUE LAS OHSAS 18001 TIENE UN PROCEDIEMIENTO UNICO DE IMPLEMENTACION?
3.-BAJO LA NORMA ¿QUE SE DEBE REALIZAR EN UNA EMPRESA CON MAS DE 25 TRABAJADORES?
4.- ¿CUAL ES PRIMER ELEMENTO DE UN SISTEMA DE GESTION DE RIESGOS LABORALES E INDUSTRIALES?
5.- QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE LOS CONCEPTOS “SALUD” Y “SALUD LABORAL”?
6.- ¿PORQUE CREE UD. QUE LA DOCUMENTACION Y REGISTROS HISTORICOS DE LOS ACCIDENTES EN UNA EMPRESA SON IMPORTANTES?
7.-¿ QUE PRINCIPIOS DE PREVENCION ADOPTARAN LOS EMPRESARIOS PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD?
8.- HABLE UD. SOBRE LA OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS.
9.- ¿ CUALES SON LAS ACTIVIDADES TECNICAS DE SEGURIDAD?
10.- DIGA UD. QUE ES ERGONOMIA Y SU GRADO DE IMPORTANCIA EN LA SALUD DEL TRABAJADOR?
RESPUESTAS....
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RESPUESTAS DEL V CUESTIONARIO
1.- OHSAS 18001
Es la especificación que establece los requisitos para la implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en cualquier empresa.
Función
Permite controlar sus riesgos laborales y mejorar su desempeño en ese área. Fue creada por un gran número de las principales empresas certificadoras a nivel mundial. Ha sido desarrollada para ser compatible con otros sistemas de gestión, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medioambiente), con la intención de facilitar la integración de los tres sistemas de gestión en las compañías.
2.- La normativa no establece un procedimiento oficial o único de implementación.
3.- Para empresas con más de 25 trabajadores, constituir un comité de seguridad y salud en el trabajo. El comité estará formado por representantes del empleador y de los trabajadores en igual número. Los trabajadores deben elegir libremente a los delegados de seguridad.
Las empresas de 25 o más trabajadores deben de elaborar un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
4.-El primer elemento seria: Requerimientos Generales.
5.-Salud.- Es definida como el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
La salud laboral.- se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
6.-La documentación, recopilación, el registro y la notificación de datos relativos a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en una empresa son instrumentos para la prevención y destacan la importancia de identificar y analizar las causas de dichos accidentes y enfermedades con el fin de establecer las medidas preventivas correspondientes.
7.-Todo empresario está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores. Este hecho le obliga a contemplar y proveer las posibles situaciones de emergencia que se pudiesen dar en la empresa y adoptar las medidas necesarias para ello “Art 20 ley 31/ 1995. Por esta razón está obligado a disponer de un plan de emergencia que tengan en cuenta el tamaño, la actividad y las características propias de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma y a adoptar el conjunto de medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los empleados.
8.-
1.-Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
2.1.Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
2.2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
2.3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
2.4 Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al Servicio de Prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de sus trabajadores.
2.5 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
2.6 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
9.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad y sus funciones:
• Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
• Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
• Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
• Decidir negligencia inexcusable.
• Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
• Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
• Promover la capacitación
10.- La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador. Ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja el de las herramientas, el de las maquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos las pausas y los horarios de comida. La información de este modulo se limitara a los principios básicos de ergonomía tocante al trabajo que se realiza sentado o de pie las herramientas, el trabajo físico pesado y el diseño de los puestos de trabajo.
La ergonomía es importante en la salud del trabajador porque:
10.1.-La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél.
10.2.- Se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. También para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un lugar de trabajo, herramientas o lugares de trabajo.
10.3.- Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes.
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